'Investeer in de beste versie van jezelf’
Bij mijn praktijk hanteer ik geen wachtlijst en kan ik je meestal binnen 2 weken na je definitieve aanmelding al een eerste afspraak aanbieden, tenzij er vakantie of opleidingsdagen zijn gepland. Dat betekent dat jij als cliënt centraal staat, niet je diagnose, niet een vast protocol, omdat ik met jou op gepersonaliseerde basis werk. Ik stem mij af op jou als persoon en ik stem de inzet van de therapiesetting, therapievorm- en methode af op jouw hulpvraag.
Ik bied uitsluitend onverzekerde zorg in de Basis GGZ, die niet vergoed wordt vanuit de basisverzekering. Er is wel vaak via je zorgverzekeraar vanuit de aanvullende verzekering een (gedeeltelijke) vergoeding mogelijk binnen de complementaire zorg voor gestalttherapie en psychosociale therapie. Meestal valt dit onder alternatieve geneeswijzen. Hieraan kunnen geen rechten worden ontleend.
Bij een aanmelding op mijn praktijk betekent het dat je hiermee bewust kiest voor een belangrijke en mooie investering in jezelf en de keuze maakt om zelf de therapiekosten te dragen.
Naast particuliere trajecten behoren ook zakelijke coaching- en therapietrajecten tot de mogelijkheden binnen mijn praktijk.
Vergoedingen via aanvullende verzekering
Algemeen tarieven
Je hebt je aangemeld bij een vrijgevestigde en onafhankelijke psycholoog die zeer bewust geen contracten heeft afgesloten met zorgverzekeraars en gemeenten. De tarieven op mijn praktijk zijn verschillend voor de verschillende therapeutische settingen te weten individuele therapie, voor relatie- en gezinstherapie, voor groepstherapie. De tarieven zijn opvraagbaar bij mijn praktijk en worden jaarlijks geïndexeerd.
Vergoeding via aanvullende verzekering:
Ben je aanvullend verzekerd voor gestalttherapie of psychosociale therapie (beiden vallen vaak onder de noemer alternatieve- complementaire geneeswijzen en dan kan je de factuur van je therapie (onverzekerde zorg) indienen bij je zorgverzekeraar als alternatieve geneeswijzen. Bij veel zorgverzekeraars is vaak een (gedeeltelijke) vergoeding mogelijk door je zorgverzekeraar. Het betreft dan een declaratie voor je aanvullende verzekering, waarbij het eigen risico niet van toepassing is en ook niet wordt aangesproken. Deze onverzekerde zorg valt dus niet onder de rubriek psychologische zorg in het basispakket van je zorgverzekeraar.
De door mij als psycholoog gegeven onverzekerde zorg valt dus niet onder de rubriek van psychologische zorg in de Basis GGZ en wordt niet vergoed binnen het basispakket van de basisverzekering. Een heel enkele keer vergoedt een zorgverzekeraar de OV- facturen. OV staat voor onverzekerde zorg. Dit vraagt om een zorgvuldige afweging voordat je kiest voor deze belangrijke persoonlijke en prachtige investering in jezelf, waarbij jij centraal staat en niet een voorgeschreven vast protocol. Met deze gepersonaliseerde aanpak betekent het dat je mogelijk de facturen van de therapie zelf betaalt.
De betaling voor deze onverzekerde zorg doe je eerst aan mijn praktijk. Na betaling van de factuur aan de praktijk kun je achteraf vaak voor vergoeding in aanmerking komen, mits je hiervoor een aanvullende verzekering hebt afgesloten. Lees vooraf goed de polisvoorwaarden, wat de mogelijkheden voor vergoeding zijn binnen de aanvullende verzekering.
Psychosociale therapie vergoeding (update: 2024) – Zorgwijzer
Voor vergoeding in 2024 kun je op het volgende linkje kijken:
Psychosociale- en integratieve therapie:
Psychosociale therapie vergoeding (update: 2024) – Zorgwijzer
Voor de specifieke en bindende polisvoorwaarden kan je het beste kijken op de website van de zorgverzekeraar. Aan de lijst met vergoedingen hierboven kunnen geen rechten worden ontleend.
Gestalttherapie vergoeding (update: 2024) – Zorgwijzer
Voor vergoeding in 2024 kijk je op het volgende linkje:
Gestalttherapie:
Gestalttherapie vergoeding (update: 2024) – Zorgwijzer
Voor de specifieke en bindende polisvoorwaarden kan je het beste kijken op de website van de zorgverzekeraar. Aan de lijst met vergoedingen hierboven kunnen geen rechten worden ontleend.
Zorgkosten aftrekbaar van de belasting
Je betaalt op mijn praktijk zelf de hulp, de begeleiding, coaching, maar je kunt de facturen als zorgkosten indienen bij de belasting en deze zijn mogelijk aftrekbaar van de belasting. Het is meestal bij de belasting aftrekbaar met een hele lage drempel.
Vergoeding door de werkgever
In toenemende mate zijn werkgevers bereid om een deel van de kosten van de therapie op zich te nemen (doe navraag bij je werkgever).
Werkgevers investeren vaak in psychologische trajecten voor hun werknemers vanwege de aanzienlijke voordelen die dit biedt voor zowel de werknemer als de organisatie. Hier zijn enkele belangrijke redenen waarom werkgevers bereid zijn bij te dragen aan deze kosten:
- Psychologische hulp kan problemen zoals stress, angst en depressie verlichten, waardoor werknemers beter functioneren op hun werk.
- Professionele hulp kan ziekteverzuim verminderen door werknemers te ondersteunen bij psychische problemen.
- Ondersteuning door de werkgever verhoogt werktevredenheid en motivatie, wat leidt tot een positievere werksfeer en minder personeelsverloop.
- Tijdige psychologische hulp kan burn-out voorkomen, wat langdurig ziekteverzuim en hoge vervangingskosten vermindert.
- Psychologische ondersteuning helpt werknemers beter om te gaan met stress en conflicten, wat leidt tot verbeterde interpersoonlijke relaties en een harmonieuze werkomgeving.
- Door te investeren in het welzijn van hun werknemers, tonen werkgevers dat ze waarde hechten aan hun personeel, wat het bedrijf aantrekkelijker maakt voor talentvolle nieuwe medewerkers.
- In sommige sectoren zijn er wettelijke verplichtingen rondom het welzijn van werknemers. Psychologische ondersteuning helpt werkgevers aan deze vereisten te voldoen en juridische complicaties te voorkomen.
- Gezondere, gelukkiger werknemers zijn efficiënter en productiever, wat bijdraagt aan de winstgevendheid van de organisatie.
Conclusie: door bij te dragen aan psychologische trajecten voor hun werknemers, investeren werkgevers in een gezondere, productievere en meer betrokken werknemers. Dit leidt tot betere resultaten voor de werknemer en een sterkere, veerkrachtigere organisatie.
